机关干部是指在国家机构、行政机关、事业单位等组织中具有一定管理职责的人员。他们是管理者、领导者和执行者，承担着组织的决策制定、资源配置和工作落实等职责。机关干部在社会经济管理中起着重要作用，他们的能力水平和素质对于组织的有效运行和发展起着决定性的作用。

一、机关干部的特征和职责

机关干部首先要具备较高的政治素养和积极向上的工作态度。他们需要具备理论水平、政策意识、专业能力和批判能力等多方面的素质。他们在工作中需要深入了解党和政府的方针政策，善于组织和协调工作，能够正确处理各种复杂的问题和矛盾。同时，机关干部还需要具备良好的沟通能力、决策能力和执行能力，能够带领团队实现组织任务。

二、机关干部的作用和意义

1. 组织管理能力：机关干部是国家和组织的管理者，他们负责监督和管理各项工作，协调各部门之间的关系，保障各项工作顺利进行。

2. 决策和谋划能力：机关干部在负责工作的过程中需要制定决策和谋划工作方向，确保组织的发展。

3. 培养和引导能力：机关干部在工作中需要培养和引导下属，发挥他们的潜力，推动组织的进步和发展。

4. 代表和沟通能力：机关干部需要代表组织与外界进行沟通和协调，处理各类关系和问题，起到组织形象的代表和传递者的作用。

三、培养和选拔机关干部的方式

1. 培训和学习：机关干部需要不断学习和提升自己的知识水平和能力。通过参加培训课程、学习党和政府的政策文件和理论知识，提高自己的专业素养和综合能力。

2. 实践和锻炼：机关干部在实际工作中要不断积累经验，通过实践和锻炼提高自身的工作能力。只有在实际工作中才能真正了解组织的需求和职责。

3. 考核和评估：机关干部需要接受领导层的考核和评估，通过考核和评估，及时发现自身的不足之处，并加以改进和提高。

总结起来，机关干部作为组织中的管理者和领导者，肩负着组织的决策制定和工作落实等重要职责。他们的工作需要具备较高的政治素养、组织管理能力、决策和谋划能力等多方面的能力。他们的作用和意义在于推动组织的发展和进步，保障各项工作的顺利进行。对于培养和选拔机关干部，需要通过培训学习、实践锻炼和考核评估等方式提高他们的综合能力和素质水平。只有不断提升自身的能力和素质，机关干部才能更好地履行自己的职责，为组织的发展贡献力量。