离职补偿金发放条件是什么？

离职补偿金是指在员工离职时，由雇主向员工支付的一定金额的补偿金。离职补偿金的发放条件是由国家法律法规和企业内部规定共同决定的。下面将从国家法律法规和企业内部规定两个方面来分析离职补偿金的发放条件。

国家法律法规

1. 劳动合同期满

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满，双方当事人可以协商续订，也可以不续订。如果不续订，企业应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额，应当按照员工在本单位工作的年限，支付一个月至三十个月的工资。

2. 解除劳动合同

如果员工与企业解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额，应当按照员工在本单位工作的年限，支付一个月至十二个月的工资。

3. 其他情况

如果员工因企业原因被迫离职，企业应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额，应当按照员工在本单位工作的年限，支付一个月至三十个月的工资。

企业内部规定

除了国家法律法规规定的离职补偿金发放条件外，企业还可以根据自身情况制定内部规定。企业内部规定通常包括以下几个方面：

1. 工龄要求

企业内部规定的离职补偿金发放条件通常与员工的工龄有关。例如，企业可以规定员工在本单位工作满一定年限后才能享受离职补偿金。

2. 离职原因

企业内部规定的离职补偿金发放条件通常与员工的离职原因有关。例如，企业可以规定员工因个人原因离职不享受离职补偿金，只有因企业原因被迫离职才能享受离职补偿金。

3. 补偿标准

企业内部规定的离职补偿金发放条件通常还包括补偿标准。例如，企业可以规定员工每工作一年，可获得一个月工资的离职补偿金。

总结

离职补偿金的发放条件是由国家法律法规和企业内部规定共同决定的。企业应当根据国家法律法规和自身情况制定离职补偿金的发放条件，并在劳动合同中明确约定。员工在离职前应当了解自己的权利和福利，以便在离职时获得合理的补偿。