定向就业和非定向就业是当前大学生就业中两种常见的形式。定向就业是指由国家、地方或单位根据人才需求，选择优秀的毕业生，并在其毕业后直接安排工作。而非定向就业则是指大学毕业生根据个人意愿和能力自主选择就业单位。

一、就业渠道不同

定向就业的特点是由国家、地方或单位主动选择毕业生，针对特定的人才需求有针对性地安排就业。这使得定向就业的毕业生就业渠道相对较窄。而非定向就业的就业渠道相对较为广泛，毕业生可以自主选择就业单位，适应不同的行业和岗位。

二、岗位匹配度不同

定向就业一般会对毕业生进行岗位分配，以符合用人单位的需要。这样一来，毕业生的就业岗位与所学专业或岗位需求往往比较匹配，增加了就业成功率。而非定向就业的毕业生则需要根据自己的专业背景和兴趣，寻找适合自己的就业岗位，可能会存在岗位与个人能力不太匹配的情况。

三、工作稳定性不同

定向就业的毕业生在就业时往往能够获得相对稳定的工作机会，因为用人单位对其进行了岗位安排，有一定的保障。而非定向就业的毕业生则需要根据市场需求和个人能力不断调整就业方向，就业稳定性相对较差。

四、个人发展空间不同

定向就业的毕业生在就业时可能会面临岗位定向，较少有机会变换岗位或行业。而非定向就业的毕业生可以自主选择就业单位和行业，有更多的机会进行个人发展和实现职业规划。

定向就业和非定向就业在就业渠道、岗位匹配度、工作稳定性和个人发展空间等方面存在一定的差异。无论选择哪种就业形式，毕业生都需要根据自身情况做出理性的选择，并在就业过程中不断拓展自己的能力和提升职业素养，以适应社会发展的需要。