无固定期限合同是双方在就业关系中达成的一种灵活的雇佣安排，与传统的固定期限合同不同，该合同的终止日期通常不确定。无固定期限合同在现代劳动市场中越来越普遍，它为雇主和雇员提供了更大的灵活性和自主权。然而，为了确保公平和保护雇员的利益，无固定期限合同需要满足一些条件。

合同的双方必须达成一致。无固定期限合同是双方自愿达成的，在没有外部压力或强制的情况下签署的。这意味着合同双方应该在没有欺骗或威胁的情况下，根据彼此的意愿自愿达成合作关系。

合同必须明确规定工作内容和职责。合同应明确规定雇员的工作职责、工作地点、工作时间和工资待遇等方面的内容。这可以帮助防止合同一方在后期任意变更工作条件，保护雇员的权益。

另外，合同还应包含终止合同的条件。虽然无固定期限合同没有明确的终止日期，但合同双方应就终止合同的条件达成一致。例如，合同可以规定双方在提前给予一定的通知期后可以解除合同，或者规定合同可以在发生某些特定事件后终止。

无固定期限合同还应当符合当地劳动法规定。雇佣合同是根据当地劳动法制定的，并且应当遵守相应的法律规定。合同双方应当了解和遵守与雇佣关系相关的劳动法规定，确保合同的合法性和有效性。

总结起来，无固定期限合同需要满足双方一致、明确规定工作内容和职责、包含终止合同的条件以及符合当地劳动法规定等条件。只有在满足这些条件的情况下，无固定期限合同才能保证双方的权益，并为双方提供灵活和自主的雇佣安排。