签订劳务派遣合同是一项重要的法律行为，对于用工单位和派遣单位都有一定的风险和责任。在签署劳务派遣合同之前，双方需特别注意以下几个方面。

一、明确派遣岗位和工作内容

在签订劳务派遣合同时，用工单位应明确派遣岗位和工作内容，防止出现岗位不清晰、工作职责不明确的问题。双方需明确约定岗位职责、工作时间、工作地点等关键信息，避免后续纠纷的产生。

二、明确工资待遇和福利待遇

工资和福利待遇是劳务派遣合同中的重要内容，双方应在签订合同时明确约定，包括工资标准、工资支付方式、社保缴纳、年假等。还要明确派遣期限和终止条件，避免因合同期满或其他原因导致的争议和纠纷。

三、合同违约责任和解除条款

双方在签订合同时，应明确约定违约责任和解除条款。一旦出现违约情况，例如派遣单位未按约定履行职责或用工单位未按约定支付工资等，应明确约定违约责任和赔偿方式。同时，在发生紧急情况时，双方也应约定解除合同的条件和程序，确保合同的合法解除。

四、合同保密条款和知识产权保护

在涉及商业秘密和专有技术的派遣工作中，双方需明确约定保密条款和知识产权保护。派遣单位应对用工单位提供的商业秘密和专有技术进行保密，并对派遣员工签署保密协议。还应明确约定知识产权的归属和保护，防止出现知识产权纠纷。

在签订劳务派遣合同时，双方需注意明确派遣岗位和工作内容、明确工资和福利待遇、约定合同违约责任和解除条款、保密条款和知识产权保护等关键内容。这些内容的明确约定将有助于双方明确责任、防范风险，避免后续纠纷的产生。双方应依法履行合同义务，维护自身合法权益，共同营造良好的劳动关系。