对于工作关心的问题是什么问题 工作上关心的话怎么说
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找工作时，你关注的最主要问题是什么？
我找工作主要看有没有前景，具体细分为以下四点。首先，这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。
第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。
第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
入职新公司，你首要关心的问题是什么？
选择一家有潜质的单位而不要过于在意将“薪酬”的高低作为第一择业的评价与抉择标准。你会伴随着这家单位一起成长，在点点滴滴中伴随着它日积月累的变化，尽管你并没有站在巨人的肩膀上，但你享受着是最年轻的成长环境，你可能汲取到的东西，别人这辈子都很难获得。每个人的经历不同，步入职场的年限不同，年龄段不同，个人需求自然也不同，新入职一家企业成为新员工，关注和关心的点自然也会各不相同。加之现在人们的契约精神普遍要弱一些，不像父辈们一份工作可以干一辈子，现在的人跳槽率非常高，甚至还有小部分人就靠兼职打零工生活的。
新员工基本都会关系企业前途，因为企业前途与个人未来命运息息相关，故大多数新员工都会关系企业的现实状况和发展方向，无论是困难企业、一般企业还是优势企业等，员工起初都会将个人命运及企业前途牢牢地拴在一起。增加收入和岗位稳定性。一般新员工都会关注入职后增加收入及岗位稳定，据有关调查显示，员工最关心的具体问题中，“增加收入”和“岗位稳定”分别为62.9%和53%，位列前两位。员工都会对与个人切身利益相关的问题表现极其重视和关心。但大多数员工在入职后都十分珍惜本岗位的工作，希望岗位稳定。
新员工都希望企业以及社会能够为他们提高较好的福利待遇，保证必要的医疗、养老保障以及住房保证，使后期病有所医、老有所养。员工更希望可以在所在城市有一套自己的小家，住房公积金无疑是很好、有效的一个保障途径。身体健康、家庭平安和子女前途。一般这个问题都在后期了，但是有的新员工，尤其是跳槽过来的都会有所考虑。这个问题反映了员工对安定生活的现实要求和良好期望，这个很大程度上与上述3个问题息息相关。
你找工作时最关心的问题是什么？
我最关心的就是薪资和发展潜力。要是工资高，累一点也就无所谓了，毕竟自己还年轻，正是应该努力拼搏的时刻，有了钱，就可以保障自己的生活，提高生活质量。但是如果工资一般，可是发展潜力很大，我也是很愿意接受的，毕竟要用长远的眼光看待问题，可持续性发展才是王道，不然自己以后年龄大了，有可能会被时代抛弃。
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