专业技术干部选拔实施办法规定 专业技术干部选升调级最新政策

很多朋友对于专业技术干部选拔实施办法规定和专业技术干部选升调级最新政策不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

成都市关于享受市政府特殊津贴的专业技术人员选拔管理办法(试行)

第一条　为加强我市专业技术队伍建设，激励知识分子的积极性和创造性，促进我市科学技术进步、经济和社会的全面发展，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条　本办法适用于我市企业、事业单位中做出突出贡献，年龄一般不超过五十五周岁的在职专业技术人员和管理人员。第三条　享受市政府特殊津贴的专业技术人员的选拔工作应在市政府领导下，由市人事局具体组织实施。市政府各有关部门应配合市人事局做好这项选拔管理工作。第四条　享受市政府特殊津贴的专业技术人员的选拔工作应与推荐享受国家政府特殊津贴人员的工作同步进行，每次名额根据当年实际情况确定。

选拔工作采取由下而上、上下结合的办法，坚持“民主、公开、平等、择优”的原则。第五条　凡热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，具有良好的职业道德，模范地履行岗位职责，并具备下列条件之一的在职专业技术人员，均可作为推荐对象：

（一）符合享受国家政府特殊津贴人员或省优秀专家条件因受名额限制未被批准的。

（二）在科学技术工作中，学术造诣深，是某一学科带头人，或是获得下列奖励的主要完成人：

1、国家自然科学四等奖一项；

2、国家发明三、四等奖一项；

3、国家科技进步三、四等奖一项；

4、国际科学技术合作二、三、四等奖一项；

5、部、省级科技进步特、一、二等奖一项或三等奖二项以上（含二项）；

6、成都市科技进步一等奖一项；

7、成都市优秀新产品一等奖一项；

8、成都市科技进步奖二、三等奖不少于二项；

9、按照国家有关法律、法规和政策规定获得的其他科学技术奖。

（三）在社会科学研究中，学术造诣深，成绩显著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是某一学科的带头人，或获得省级以上哲学、社会科学一、二等奖一项的主要完成人。

（四）长期在教育、教学工作第一线，造诣深，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创建的新的教育理论或教学方法，经市以上教育行政部门鉴定并普遍推广，用该理论或方法教书育人成效显著，为同行所公认的。

（五）长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大发明、创造、革新，解决了关键性的技术难题；在高新技术的引进、吸收、消化、改造中，有重大突破，推动了行业的技术进步和国民经济的发展；在科技成果向生产转化和新技术、新工艺、新方法推广中，业绩突出，产生了显著经济效益或社会效益的。

（六）长期工作在防病、治病第一线，有解决关键性技术问题的能力，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，其业绩为全市同行所公认的。

（七）在文化艺术，新闻出版领域，成绩卓著，有效高知名度，是某一学科或艺术门类的奠基人或带头人，或是获得省以上主管部门授予有关行业最高奖的主要完成人。

（八）职业体育教练员，其执训的运动员在奥运会、友好运动会、世界锦标赛、世界杯赛中获前五名、在亚运会、亚洲锦标赛、世界大学生运动会中获前三名或破亚运纪录，并执训其运动员满两周年的。

（九）企业、事业单位的管理人员具有丰富的管理经验，所管理的企业、事业单位连续三年取得经济效益和社会效益，在全市同行中居领先水平的。

（十）市人民政府直接提名的为我市人民做出特殊贡献的专家、学者、技术人员。第六条　选拔享受市政府特殊津贴的专业技术人员应按下列程序进行：

（一）由被推荐人选填写《享受成都市政府特殊津贴专业技术人员申报表》（以下简称申报表），连同有关证明材料，交由用人单位报送区（市）县人事局或市级主管部门。

（二）各区（市）县和市级主管部门将推荐人选初审确定后，写出书面意见并附上证明材料和《申报表》报送市人事局。

（三）市人事局根据本办法第五条规定的条件和当年确定的名额数，对报送的推荐人选进行综合审核，提出意见，征求同行专家和有关部门意见后，报市政府批准。第七条　经市政府批准的专业技术人员可享受下列待遇：

（一）可获取以市政府名义颁发的《享受成都市人民政府特殊津贴人员荣誉证书》。

（二）其先进事迹可得到各种媒介多渠道的广泛宣传。

（三）可获得每月50元政府特殊津贴。

国家建材局关于选拔国家级有突出贡献专家和局级有重要贡献专家的实施办法

第一条　根据人事部人专发（1990）1号文“关于一九九0年度选拔有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家的通知”以及（89）建材人字431号文《国家建材工业局专业技术干部管理办法》的规定，每隔两年，在选拔国家级有突出贡献专家的同时选拔国家建材局有重要贡献专家，为了提高选拔工作的合理性和准确性，使这项工作形成制度，特制定本办法。第二条　上述两级专家主要在局属单位从事科研、设计、技术、科技管理和教学工作的专业技术人员中选拔。第三条　每次选拔国家级有突出贡献专家的人数由人事部分配合我局的参考名额而定（一般为三名左右）。根据目前我局专业技术人员的现状，局级有重要贡献专家的人数暂定十名左右。第四条　有突出贡献或重要贡献的中青年科学、技术、管理专家必须是热爱社会主义祖国、坚持四项基本原则、遵纪守法、有良好职业道德；年龄大休在55周岁以下，并符合《国家建材工业局专业技术干部管理办法》第九条或第十条规定者。凡《办法》中提及的获奖主要完成者应指在该项目进程中起关键作用的主要完成者。上述条件必须从严掌握，宁缺毋滥。第五条　选拔工作严格按下列程序进行：

（一）根据各单位专业技术人员结构以及近年内科技成果获奖情况等因素，由局人事司负责会有关司商定推荐名额分配给局属各有关单位，由该单位推荐，并按人事部要求的格式填写《中青年科学、技术管理专家呈报表》一式三份报局人事改革司。

（二）各单位上报的材料先由归口业务主管司初审提出意见后，再经人事改革司审核提交局工程技术评审委员会（即科技委常委）评议、选拔。评议时应有其业务主管司、室（综合计划司、科技发展司、人才开发司等）的负责人参加，充分酝酿、民主评议后由局工程技术评审委员会委员以无记名投票方式推荐确定人选。凡全体委员的二分之一以上同意者视为通过。投票分两次进行。第一次投票推荐出符合局级条件以上的专家（不超过有“突出贡献”和“重要贡献”专家名额之和），再经过民主评议，第二次投票从中再推荐出国家级突出贡献专家。

（三）人事改革司根据局工程技术评审委员会投票推荐的结果排列名次，提交局党组讨论，批准局级有重要贡献专家人选。同时，确定国家级有突出贡献专家人选，上报人事部批准。第六条　各单位根据本办法，在今后推荐专家人选时也应采用逐级推荐、吸收有关专家意见，最后由院（所）领导审定上报。结合本单位的实际情况，可以制定更为具体的程序或办法，并报局人事改革司备案。第七条　本办法自颁发之日起执行。解释权属局人事改革司。

交通部专业技术干部管理暂行规定

第一章　总则第一条　为加强专业技术干部管理，充分调动专业技术干部的积极性和创造性，促进交通事业的发展，根据党和国家对专业技术干部管理的有关政策、法规，制定本规定。第二条　本规定适用于在交通部直属单位从事科学研究、教育、卫生、工程技术、生产、经济和技术管理等工作的各级各类专业技术干部。第三条　专业技术干部，系指已经聘任专业技术职务的人员、取得专业技术职务任职资格后从事党政管理工作的人员和未评聘专业技术职务而在专业技术岗位上从事专业技术工作的人员。第二章　管理职责与范围第四条　交通部在专业技术干部管理工作中的主要职责是：贯彻执行国家有关专业技术干部管理的政策、法规；结合交通系统的实际情况，研究制定专业技术干部管理工作的具体政策和执行办法；指导和监督部属单位的专业技术干部管理工作。第五条　部直属单位在技术干部管理工作中的主要职责是：贯彻落实国家、交通部以及所在地方的有关专业技术干部管理的政策、法规；研究制定本单位专业技术干部管理的具体措施；指导和监督所属基层单位的专业技术干部的管理工作，并定期向交通部和地方有关部门汇报专业技术干部管理工作的情况。第六条　交通部人事劳动司是交通部专业技术干部管理的职能机构，负责专业技术干部的归口管理，并直接管理经国家人事部批准的有突出贡献的中青年科技专家和经交通部批准的优秀科技人才。部直属一级单位除协助管理部管专业技术干部外，负责管理本部门、本单位各级各类专业技术人员。

各单位应设置专业技术干部管理的机构或配备专职人员负责管理。第三章　职务评审与聘任第七条　交通部对专业技术职务评审与聘任工作的职责是：

（一）根据国家的有关政策，结合部属单位的具体情况，提出专业技术职务评审与聘任工作的原则意见和实施办法并制定具体规定。

（二）负责审定各单位高、中级专业技术职务的岗位设置及结构比例，组织评审各技术职务系列高级专业技术职务的任职资格。

（三）审批部属单位高、中级专业技术职务评审委员会，指导和监督部属单位专业技术职务的评审和聘任工作。第八条　根据国家的有关规定和实际工作的需要，高级专业技术职务评审委员会由部直接组建或由部授权具备规定条件的企业、事业单位组建。第九条　专业技术职务的评审与聘任应遵守国家和部制定的有关政策、条例和规定，实行定编、定员、定岗、定责，合理确定高、中、初级专业技术职务的结构比例，严格评审和聘任工作程序。第十条　专业技术职务评审与聘任，必须坚持标准，保证质量，全面考核，择优晋升；注重实绩、防止论资排辈，注意培养与选拨优秀中青年科技人才。第十一条　专业技术职务的聘期为二至四年，在聘期内享受相应的待遇。聘任期满，经考核合格的可以续聘；经考核不能履行岗位职责的应解聘或低聘。第十二条　部直属一级单位党政领导一般不兼任专业技术职务，因工作需要兼职的，必须经部批准。直属一级单位行政主要负责人经批准兼任专业技术职务的，由部聘任。第十三条　受聘担任各级各类专业技术职务的人员，除享受国家规定的工资待遇以外，可以根据本单位的实际情况享受以下待遇。

（一）每一至两年作一次全面身体健康检查（本单位应建立健康卡制度）；有条件的单位，对担任高级专业技术职务的人员住院、门诊和因病因公用车等给予适当照顾。

（二）按照原国务院科技干部局（82）国科干五字084号文规定，大专以上学龄算作分房工龄。根据工作需要，妥善解决专业技术干部的住房。

（三）担任中级及其以上专业技术职务并具有十五年及其以上工龄的技术干部，每年可安排一定时间的就地休假（已享受休假制度的单位除外）。

（四）根据国家有关规定，优先解决夫妇两地分居。第四章　考核第十四条　为了调动专业技术干部的积极性、主动性，形成人人忠于职守、奋发进取的良好风尚，提高技术干部队伍的素质，各单位应制定专业技术职务的岗位职责，建立健全对受聘专业技术干部的考核制度和业务档案。第十五条　考核工作由干部主管部门负责，考核时吸收评审委员会有关成员参加，根据专业技术职务任职条件及应履行的岗位职责，着重考核受聘者的工作实绩和聘约的执行情况。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。