计件工资怎么算（服装厂计件工资怎么算）

大家好，关于计件工资怎么算很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于服装厂计件工资怎么算的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

计件工资怎么计算

计件工资如何计算加班工资?

计件制下的加班工资

需支付加班工资的情形。《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。

具体分为三种情形：(1)劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班工资;(2)劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，其超额完成的部分不属于加班，不应当支付加班工资;(3)劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的，属于加班，应当支付加班费。也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时满足。

企业规避加班工资的形式。在计件工资制下，用人单位很容易借助计件单价和劳动定额来规避法律对加班工资的规定。(1)利用劳动定额不支付加班工资。劳动定额过高，使劳动者必须通过延长工作时间来完成劳动定额，用人单位以此为借口拒绝支付加班工资。(2)未足额支付加班工资。这种情况更为常见。主要有以下三种情形：用人单位对超过劳动定额的产品实行完成一件给一件工资，没有对延长工作时间而超过定额部分按照计件单价的150%、200%和300%支付加班工资;用人单位虽然按照计件单价的150%、200%和300%计算加班工资，但计件单价不合法，低于当地最低小时工资标准;前两种情形兼而有之。

劳动定额与计件单价

计件工资制的核心是计件单价和劳动定额。如若定额设计不合法、不合理，劳动者很难要求到加班工资。同样，如果计件单价过低，劳动者的基本工资就会低于当地最低工资标准，而劳动者通过延长工作时间来加班以增加工资，或者用人单位不支付加班工资、仅支付产品的计件单价、或者按照计件单价的150%、200%、300%来支付，都可能使劳动者得不到足额的加班工资。

劳动定额。《江苏省工资支付条例》第十一条规定：“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”《安徽省工资支付规定》第十七条规定：“实行计件工资制的，用人单位应当按照国家或者行业标准确定劳动定额和计件单价。没有国家或行业定额标准的，用人单位确定劳动定额应当是本单位相同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。”《广东省工资支付条例》第二十一条规定：“实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位相同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。”

《贵州省工资支付规定》第十七条规定：“实行计件工资制的，用人单位应当按照国家或行业标准确定劳动定额和计件单价。没有国家或行业定额标准的，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照本规定第十六条的规定支付劳动者的工资报酬。”北京、河北、江西、山东等地也作了相应规定。

综合各省的规定，笔者认为确定劳动定额应当做到：第一，统一标准，由劳动行政部门会同行业组织或者工会制定国家标准或行业标准，并以此作为确定劳动定额的首要依据;第二，确定比例，根据“本单位相同岗位70%-80%的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额”来具体确定劳动定额。对于一二两点要同时满足，应当选择标准较高的;第三、公示，将已经确定的劳动定额向劳动者予以公布。

计件单价。计件单价是指生产某一单位产品或完成某一单位工作的.应得工资。现在大多数情况下，计件单价都是由用人单位自己确定，工会或者劳动者基本不可能参与计件工资的形成与变动。用人单位在形成与变动“计件单价”时，基本考虑了四种因素：定单的价格、最低工资、工资指导价、劳动力市场价格。在企业有利润，并能留住劳动者这两个基本前提下，综合考虑这四方面的因素，以“倒推”的方式来确定“计件单价”。

用人单位通过计件单价损害劳动者利益主要表现为：(1)计件单价多年不变。由于经济增长，人民生活水平提高，劳动者消费水平必然会提高，这就要求劳动者工资增长跟上经济增长的水平。计件单价多年不变，则导致劳动者的生活水平不如以前。(2)随意降低计件单价。此种无需举例，显而易见。(3)计件工资中，劳动者收入往往“上不封顶，下不保底”，计件单价不合法，劳动者即使每天工作8小时，所拿到的工资也不足最低工资标准。笔者认为应当对计件单价的调整与确定作出规定，如至少每两年调整一次，只能向上调整。另外通过制定国家和行业标准来确定计件单价，在国家和行业标准难以建立的情形下，应当通过用人单位与劳动者集体协商的途径确立计件单价，这样才能确保用人单位不能随意压低计件单价，才能切实保障劳动者的利益。

无法确定劳动定额的情形

对于计件制加班工资问题，实践中还遇到以下问题：双方约定实行计件制，但是根据现有证据无法查明劳动定额的，或者实际上可能也没有定额，劳动者做一件，用人单位支付一件的工资，劳动者可以每天不干满8小时，每周不干满40小时，也可以超过，不管劳动者工作多少时间，用人单位均按件数及计件单件支付工资。如果用人单位不举证证明劳动者的劳动定额，也无法查清。在这种情况下，深圳地区司法实践中一般将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还需支付加班工资，即将劳动者每月获得的工资数额除以(166.64小时+平时延长工作时间×150%+休息日工作时间×200%+法定节假日工作时间×300%)，如果计得的时薪未低于最低工资标准，即认为合法。这种计算方法实际上认为用人单位支付的计件工资中已包含了加班工资。如果计得的时薪低于最低工资标准，则按最低工资标准予以补足加班工资[最低工资时薪×(166.64小时+平时延长工作时间×50%+休息日工作时间×200%+法定节假日工作时间×300%)-已支付的工资]。

另外，有些企业按小组整体的工作量来计算计件工资，企业将计得的工资给付小组，然后组内自由分配。这种模式下，笔者认为计算用人单位是否足额支付加班工资时首先应计算小组每月平均工作时间(即将组员的工作时间总和除以组员人数)，再将整个小组整个工资总量除以(166.64小时+平时平均延长工作时间×150%+休息日平均延长工作时间×200%+法定节假日平均延长工作时间×300%)，如果计得的时薪未低于最低工资标准，则认定企业没有拖欠员工加班工资。如果计得的时薪低于最低工资标准，则按照以上的方法补足加班工资后再按照组员在整个小组工资中占的比例分配补足的加班工资。

总体来说，计件工资制下加班认定和加班工资支付的关键在于与计件工作时间相对应的劳动定额是否合理。如果计件工资制下工作时间完全按照标准工作时间来认定，那么计件工资制也就没有实施的意义。但是如果没有一个合理的劳动定额的限制，用人单位完全有可能滥用计件工资变相安排劳动者加班且不支付加班待遇。因此，比较合理的做法是确定一个相对合理的劳动定额及计件单价。由于个别劳动者在确定劳动定额上很难发表意见，一方面，国家尤其是行业，应当加快研究制定相关的定额标准，为劳动者提供强制性法律保护;另一方面，鉴于行业和工种的千差万别，应当积极推行集体协商机制，在用人单位实行计件工资制时，劳动定额及计件单价应当纳入集体协商范围，并尽可能由行业工会或区域性工会组织参与集体协商。

计件工资怎么算?

一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额(一)计件单价的公式1、按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额(二)集体计件1、按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额

计件工资怎么算

计件工资在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。

【【法律依据】】

《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

计件工资计算方法

计件工资计算方法

导语：计件工资它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式，下面由我为您整理出的相关内容，一起来看看吧。

【定义】

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

【特点】

1）计件工资的.显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

2）计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。

3）计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。

4）计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。

【形式】

计件工资具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

【构成】

员工从事某项工作的单位时间工资标准。

员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。

计件单位：（有个人计件、集体计件）

计件单价：即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件工资额。

计件工资额的具体计算和支付规定。

【计算方法】

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额

若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

【实施要点】

1）要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来，将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。

2）加强对计件工资的宣传解释，使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解，取得所有员工的支持。

3）加强企业的科学管理，建立和健全各项管理制度。

4）必须同时制定严格的任务要求。

5） 要加强企业科学的劳动组织管理，实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中，应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。

6）在企业工资总额与经济效益挂钩浮动的情况下，企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。

7）就正确选择计件工资的具体方式。

8）加强思想政治工作。

9）计件工资本身必须体现工作效率提升，需要在日常工作中加强相关数据的收集和整理，作为下一步计件工资标准调整的依据和基础。

计件工资用公式怎么算

马克思指出计件工资不外是计时工资的转化形式,并且阐明计件工资的各种特征,劳动生产率和计件工资的相互关系。下面让我来告诉你计件工资用公式怎么算，希望能帮到你。

计件工资用公式怎么算

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。

集体计件工资是以工作队(组)为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队(组)生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)

例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，

每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：

日工资标准 实际工作天数

甲 71.70 22

乙 62.14 22

丙 47.80 21

丁 38.24 20

根据上式，按下列步骤计算：

(1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。

集体计件工资总额= 2000×3 = 6000(元)

集体标准工资总额= (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)

(2)求工资分配系数。

工资分配系数= 6000÷4713.80 = 1.273

(3)计算每个人实得计件工资。

甲实得计件工资= 71.70×22×1.273 = 2008(元)

乙实得计件工资= 62.14×22×1.273 = 1740(元)

丙实得计件工资= 47.80×21×1.273 = 1278(元)

丁实得计件工资= 38.24×20×1.273 = 974(元)

2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：

个人实得计件工资= 工资分配系数×个人实际工作天数

工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体实际工作天数= ∑(个人实际工作天数)

按前例，根据公式按下列步骤计算：

1)求集体工作天数。

集体工作天数= 22+22+21+20 = 85(天)

2)求工资分配系数。

工资分配系数= 6000÷85 = 70.59(元)

3)计算每人实得计件工资。

甲实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)

乙实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)

丙实得计件工资= 21×70.59 = 1482(元)

丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412(元)

3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分;超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 定额内部分应得工资+ 超额部分应得工资

定额内部分应得工资= 个人日标准工资×个人实际工作天数

超额部分应得工资= 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数

工资分配系数=(集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额)/集体实际工作天数

按上例，根据公式，计算如下：

1)求工资分配系数。

工资分配系数= (6000-4713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14

2)计算个人实得计件工资。

甲实得计件工资= (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元)

乙实得计件工资= (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元)

丙实得计件工资= (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元)

丁实得计件工资= (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)

计件工资形成的方式

1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

3)全额计件工资。

4) 超额计件工资：又称计时计件混合工资。

5)差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。

6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

7)经济责任承包计件工资。

8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

9)包工工资。

10)提成工资。

11)产值单价计件工资。

12)最终产品计件工资。

计件工资怎么算 计件工资的计算方式

1、计件工资=合格品数量×计件单价。

2、按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。

3、此外，生产中产生的废品，若是材料缺陷原因造成，则按相应计件单价照付工资， 若是加工失误造成不付计件工资。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。