在公家单位多干活还是少干活 在公家单位上班好吗

大家好，今天本篇文章就来给大家分享在公家单位多干活还是少干活，以及在公家单位上班好吗对应的知识和见解，内容偏长，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

在职场中，新人就应该做更多的事情吗？

在职场中，新人应该做更多事吗？

1.应该，因为可以提升能力。做一些对自己和他人都有意义的事情，比如:你的同事没有完成任务，你可以帮助他；你的老板需要帮助，你应该主动帮助他。即使不是你的工作范畴，也要在没人做的时候主动去做。这里做多是做力所能及的事情，不要好高骛远，以免事与愿违。多做的目的不是为了讨好上级，而是为了自己多学习，增加自己的能力，为以后的发展铺路。职场新人要时刻记住，只有一件事能决定你是否会在职场上走得长久，那就是你的能力，你的能力，你的核心竞争力。

2.新人真的要多做事。这样老同事就会喜欢你，愿意教你一些工作技巧。在职场中，每时每刻都有新人踏入职场。这些职场新人对职场环境并不熟悉，需要一段时间去适应，才能熟悉环境，发挥能力。所以对于职场新人来说，需要通过各种方式去熟悉新的环境，学习提升自己的能力，让自己尽快走向成熟。新人做更多的事情，是为了和老人好好相处，让自己更快适应新环境。与其接受老人的欺骗，不如让老人把自己当成下一个人。

3.职场中，新人作为新进入者，必须向职场中的老人们学习更多的工作经验，所以相对而言，他们可以做更多的事情来更多或更快地融入工作团队，但这并不一定意味着新人有义务做更多的事情，而是相信作为职场中的新进入者，他们必须向职场中的老人们学习更多的工作经验。所以，相对来说，我们可以做更多的事情来更多或更快地融入工作团队，但不一定意味着新人有义务做更多的事情，而是相信作为一种出路，我们应该摆正心态，做更多的事情。

公家单位，工作多好，还是工作少好

工作多少不是问题，重要的是是什么样的工作。如果让你做一大堆的统计汇总工作，那工作很多，很繁琐，但是没什么意义的。如果是让你跟领导一起开会去，那不管累不累，那都是好工作，有升职的希望啊。

问一下单位干活多好还是少好啊临时的机关单位如果干完活可以休息的话对你有好处还是没好处

可有可无的人呗，领导出于多方考虑不能把他辞了。这肯定不是要重用的先兆，不过作为临时工也没什么奔头，能休息就做点别的想想以后出路

事业单位的人就是给公务员不一样啊，公务员比事业单位的人多干活啦，还是咋滴

当然有差别的，公务员走国家系列，事业单位走行政系列，和国有与地方两个性质的。

为什么在单位中干活越多、能力越大的人越不受待见？

你可能没有了解单位中工作的逻辑问题，并不是干活越多，能力越大的人不受待见，而是处理不好人际关系的人不受待见。

在职场工作的过程当中，有些人的工作能力虽然比较强，同时也处理了各项工作事务，但对于这些人来讲，因为他们的人际关系相对比较差，同时也不知道自己如何处理各种办公室事务，这才导致他们在办公室也不受待见。从某种程度上来说，我们不仅需要关注自己的工作能力问题，更应该关注自己在办公室的基本人际关系问题。

你对这个问题可能存在误解。

之所以这样说，主要是因为干活越多和能力越大的人一般在公司会非常受欢迎，除非你本身的人际关系比较差，不然多数同事会非常喜欢这样的员工。试想一下，当一个人的工作能力非常强的时候，这个人不仅可以把自己的本职工作做好，同时也可以帮助身边的同事完成相应的工作，所以这样的人一般会比较受欢迎。

你所谓的干活越多和能力越大只不过是主观看法。

如果你是一名基层员工的话，当你认为自己干的工作非常多的时候，你可能对相应的工作量存在误解。换而言之，你的工作量和工作能力并不是由你个人所决定，当你尝试站到团队或公司的角度来思考问题的时候，你就会发现公司和团队对你的个人评价并没有那么高。

你也需要主动培养人际关系。

除了你本身的工作能力之外，你要着重培养身边的人际关系，当一个人的人际关系和谐的时候，这个人才能受到大家的欢迎。在一个办公室里，没有任何同事喜欢一个自私自利的员工，因为这样的员工就会考虑自己的利益，同时也会做出一些伤害别人的行为。

领导就要比员工多干活吗？你的看法是什么？

我认为领导就要比员工多干活，因为领导只有以身作则才能够得到员工的认同，并且多干活，还能够让领导给员工留下非常好的印象。

很多职场人觉得，领导的工作量应该要少于员工，但是在我看来，事情却不应该是这样的，因为领导如果把所有的工作都推在了员工身上，那么必然会让员工对领导产生很大的怨言。

一、我认为领导就应该要比员工多干活。

虽然公司领导负责了整个公司的发展方向以及未来规划，但这并不代表着领导在工作当中，就应该比员工少干活，因为员工毕竟是公司发展的主要执行者。如果员工因为领导少干活这件事情，就对领导产生怨言的话，那么必然会打击员工的工作积极性。

二、我觉得领导比员工多干活，能够让领导更得到员工的认同。

如果领导因为比员工多干活得到了员工的认同，那么领导和员工之间的关系也将会变得十分融洽，这其实对于工作的开展有着非常大的帮助。当员工表达了对于领导的认同后，员工自然非常愿意为领导效力，在这样的工作氛围当中，员工的工作积极性也将会被完全的调动起来。

三、我认为领导比员工多干活，能够让员工对领导有好印象。

虽然在公司和单位当中，领导的权力远远要大于员工，但这并不代表着领导在员工心目中的形象不重要，如果领导在员工心目中没有留下太好的印象和口碑，那么必然会给领导和公司带来污名化的问题。只有进一步改善和强化在员工心目中的印象，才能够让领导的前途变得越来越光明。

尽管有些领导平时因为工作的原因，导致没有时间和员工近距离相处，但是我觉得领导也应该抓住一些机会多帮助一下员工，因为只有这么做，才能够让员工对领导有一个好印象。

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