春节加班工资怎么算 节日加班三倍工资是怎么算的?

大家好，关于春节加班工资怎么算很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于节日加班三倍工资是怎么算的?的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

春节加班，工资怎么算？

春节放假，工资按照法定月计薪天数（21.75天）来计算，举例说明如下：

若月薪为5000元，则去除法定春节假日3天（假定不与周末重合），实际工资为5000x（21.75-3）/21.75=4308.36元。

若假期加班，则企业应当支付三倍的加班费！

扩展资料：

加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）。春节的法定假日初一至初三共有3天，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

参考资料：

人民网-春节假期加班，工资怎么算？

百度百科-制度计薪日

春节加班工资怎么算2022

2022年国家法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

2022年法定节假日

1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

2、新年：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班。

3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

4、劳作节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班。

5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

7、国庆节：10月1日至7日放假调陪行晌休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。

国家法定春节加班工资怎么算

春节加班工资怎么发在每个月固定费发放工资的日期发放，特殊情况可以另选他日发放但是不能拖到下个月。国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

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